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Partagez une mission

Rencontrez trois personnes qui correspondent. Puis revenez à votre équipe.

Vous êtes manager, pas recruteur. Rédiger l'offre et trier une pile de CV embellis et filtrés sur des mots-clés en chemin, ce n'est pas votre métier. Dites-nous le besoin ; nous revenons avec trois options qui correspondent.

Partagez une mission Anticipez : partagez le besoin du prochain trimestre

Ce qui arrive d'habitude

Vingt CV qui se ressemblent, embellis et filtrés sur des mots-clés par le MSP et les achats.

Tout votre besoin

  • Objectifs
  • L'équipe
  • Ce que vous confiez
  • Date de début
  • Budget

Qualifié avec vous

Trois options qui correspondent

Profils d'exemple

  1. Option 1

    Répond à votre objectif : a migré l'entrepôt de données d'un assureur vers Databricks. Travaille au mieux dans de petites équipes qui gèrent leurs propres données.

    • Libre le 3 nov.
    • Intéressé par cette mission
    • Mis à jour cette semaine

  2. Option 2

    Répond à votre équipe : a construit la couche dbt de l'équipe risques d'une banque. Veut ensuite coacher des juniors.

    • Libre le 17 nov.
    • Intéressé par cette mission
    • Mis à jour cette semaine

  3. Option 3

    Répond à ce que vous confiez : a mené trois premières constructions de plateforme. Prochaine étape : diriger une équipe plateforme.

    • Libre le 1er déc.
    • Intéressé par cette mission
    • Mis à jour cette semaine

+ Options 2 et 3, toutes deux libres avant votre début

Vous marquez votre intérêt Ils voient la mission en entier et décident Noms partagés à l'intérêt mutuel

Partagez une mission Anticipez : partagez le besoin du prochain trimestre
  • Trois options adaptées à tout votre besoin, pas à des mots-clés
  • Vérifiées : disponibles à votre date de début, intéressées, à jour
  • Max. 75 € par jour presté, visible pour vous et le consultant

Vous êtes manager, pas recruteur

Vous savez ce dont vous avez besoin. Quand cela vous revient sous forme de pile, le contexte a disparu et il ne reste que les mots-clés.

ÉtapeObjectifsÉquipePassationFaçon de travaillerMots-clés
Ce que vous vouliez dire
La description de poste
Le filtre du MSP
La pile sur votre bureau

Conservé En partie conservé Perdu Une illustration, pas une mesure.

  • Vingt CV qui se ressemblent, parce que seuls les vingt premiers comptent.
  • Le CV qui vous plaisait n'est « plus disponible » quand vous demandez à le rencontrer.
  • Une description de poste copiée de la précédente, puis rapiécée jusqu'à ce que plus personne ne reconnaisse le rôle.
  • Vous ne pouvez pas parler à la société, donc personne n'entend jamais ce dont vous avez vraiment besoin.

Et les personnes qu'on vous vend ne restent pas.Des CV embellis créent des attentes que personne ne peut tenir. Les gens partent tôt, et la pile recommence.

Comment fonctionne un match

Les deux côtés nous donnent leur contexte complet. Nous faisons le match sur cette base. Puis les deux côtés décident, en toute transparence.

Vous

  1. Nous qualifions le besoin avec vousObjectifs, équipe, ce que vous confiez, la date, le budget.
  2. Trois options qui correspondentChacune avec sa raison, écrite à côté du profil.
  3. Vous marquez votre intérêtDes profils anonymisés. Pas de relances, pas de pile.

Le consultant

  1. Partage son profil et ses exigencesDans ses propres mots : façon de travailler, contexte, prochaine étape, date.
  2. Vérifié, à jourDisponibilité et exigences confirmées et tenues à jour.
  3. Examine votre mission et décideLa voit en entier, dit oui ou non.
C'est mutuelNoms partagés. Vous vous rencontrez directement.

Seulement quand vous et le consultant dites oui tous les deux.

Moins recruter. Plus diriger.

Nous rédigeons le besoin avec vous

Objectifs, équipe, contexte et ce que vous confiez. Ou laissez-nous mener l'intake pour vous. Un brief clair au lieu d'une description de poste rapiécée.

Nous lisons des personnes, pas des mots-clés

Expérience, façon de travailler, le contexte où quelqu'un s'épanouit et l'étape qu'il veut franchir ensuite. Aucun CV n'est réécrit pour coller.

Une ligne directe

Vous parlez à la personne et à nous. Pas de chaîne entre vous et le consultant, aucun message perdu en route.

Anticipez, n'attendez pas le vide

Publiez dès maintenant le besoin du prochain trimestre. Nous proposons des personnes selon la disponibilité qu'elles ont partagée et tiennent à jour, pour que vous puissiez rencontrer quelqu'un, voire conclure, à partir de votre date.

Ils restent, parce que le deal est juste

Le consultant garde 100 % de son tarif et chaque indexation, voit notre forfait et est augmenté s'il reste trois ans. Moins de raisons d'écouter le prochain recruteur.

Un pourcentage grandit avec le tarif. Un forfait fixe, non.

Pour votre propre budget : une mission, une marge d'agence face à notre forfait fixe. La méthode figure sous le résultat.

Marge de placement sur cette mission16 000 €
Forfait Maveriq sur cette mission6 000 €
Reste dans votre budget10 000 €
Notre calcul

Marge de placement = tarif journalier × marge × jours. Forfait Maveriq = 75 € × jours (notre maximum). Reste dans le budget = la différence. En Belgique, les marges de placement se situent généralement entre 15 et 30 % du tarif journalier et sont rarement communiquées.

Ce que les managers nous disent

“Cela me fait gagner du temps. Moins de tri, plus de vraies conversations.”
Anouk R. · Product owner
“Être aidé pour affiner les descriptions de poste fait gagner du temps et évite l'habituel copier-coller. La recherche est plus structurée dès le départ.”
Nicolas V. · Head of digital projects
“Ce que j'apprécie, c'est l'exigence de précision. Au lieu de parcourir des dizaines de CV, je me concentre sur quelques-uns qui correspondent vraiment au contexte.”
Sophie D. · HR business partner

Avant de partager une mission

Nous avons déjà un contrat-cadre avec un MSP.
Gardez-le pour le volume. Faites appel à nous pour les rôles Data seniors pour lesquels le contrat-cadre vous envoie quarante CV, ou quand la bonne personne doit commencer avant que le vide ne se crée.
Tout le monde parle de « matching par IA ». Qu'est-ce qui change ?
Nous commençons par une conversation sur votre besoin et sur chaque consultant. Le logiciel nous aide à lire et à comparer ; ce sont des personnes qui décident. La différence se voit dans qui nous proposons et pourquoi, écrit à côté de chaque profil.
Puis-je planifier dès maintenant pour le prochain trimestre ?
Oui. Partagez le besoin avec sa date de début. Nous proposons des personnes dont la disponibilité partagée correspond, pour que vous puissiez les rencontrer maintenant et commencer, ou conclure, à partir de cette date. Qui est disponible reste privé jusqu'à l'intérêt mutuel.
Et si aucun des trois ne convient ?
Nous vous disons pourquoi, affinons le besoin avec vous et revenons. Vous ne payez que les jours prestés.
Quand connaissons-nous le nom du consultant ?
Les profils restent anonymes jusqu'à ce que vous et le consultant disiez oui tous les deux. Ensuite, vous vous rencontrez directement.
Combien ça coûte ?
Un forfait fixe de 75 € maximum par jour presté, tout compris : matching, contrat, timesheets et facturation. Le consultant garde son tarif complet et voit le forfait. Exemple : il garde 800 €, vous payez 875 €.

Une mission. Trois personnes.

Partagez une mission Data en cours ou à venir. Nous la qualifions avec vous et revenons avec trois personnes qui correspondent, vérifiées pour votre date.

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Vous planifiez le prochain trimestre ?

Partagez le besoin dès maintenant, avec sa date de début. Nous proposons des personnes dont la disponibilité correspond, pour que vous puissiez les rencontrer, ou conclure, à l'avance.

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